Найти работу в крупной технологической компании может быть очень сложно. Google, Nvidia и Microsoft устанавливают высокую планку для кандидатов, тщательно проверяя их навыки на различных собеседованиях. Один инженер-программист недавно рассказал Business Insider, что Google семь раз отказывал ей, прежде чем она получила работу. Nvidia уделяет особое внимание техническим упражнениям, а Microsoft оценивает навыки решения проблем, проектирования, кодирования и тестирования. Успех на собеседовании зависит не только от ваших знаний, но и от четкого понимания уникальной культуры и ценностей каждой компании. Вот взгляд на процесс найма в крупных технологических компаниях, а также полезные советы от самих сотрудников.
После того, как вы подали заявку на вакансию и рекрутер определил, что вы подходите, с вами свяжутся, чтобы начать процесс найма. Согласно внутренним правилам Google, первый шаг обычно включает в себя оценку ваших навыков. Если вы подаете заявку на техническую должность, вам также может потребоваться выполнить упражнение по программированию.
Следующим шагом будет короткий видеоразговор или два с рекрутером, менеджером по найму или товарищем по команде, в ходе которого ваши навыки будут дополнительно оценены. Некоторых кандидатов могут попросить представить небольшой проект перед углубленным собеседованием. Это может быть небольшое тематическое исследование или написание нескольких страниц кода.
Заключительный этап собеседования включает три-четыре собеседования в течение дня. Кандидатам задаются открытые вопросы, чтобы определить, как они взаимодействуют с командой. Если кандидат не получит ответа на свое заявление в течение двух месяцев, вполне вероятно, что его не приняли.
Совет
Бывший рекрутер Google Нолан Черч рекомендует искать работу, пока вы работаете, а не безработный, будьте смелыми и уверенными в себе и подготовьте историю, которая убедительно расскажет историю ваших самых успешных проектов.
Nvidia
Ищешь бизнес идею по твоим интересам и финансам?
Мы подготовили тест, который подберет для вас идеальную бизнес-идею с учетом ваших уникальных потребностей и амбиций
Процесс найма сотрудников Nvidia разделен на три этапа.
- Сначала вы подаете заявку онлайн. Вы можете подать заявку сразу на пять вакансий, соответствующих вашему опыту.
- Если Nvidia посчитает, что вы подходите, мы назначим вам собеседование — по телефону, видео или лично.
- Кандидаты проходят несколько собеседований. На заключительном этапе у них будет 15-минутная беседа с менеджером сообщества, посвященным культуре Nvidia. Если вы подаете заявку на техническую должность, вас могут попросить выполнить упражнение по программированию. Ответы обычно даются в течение нескольких недель.
Совет
Инженер-программист NVIDIA рассказал Business Insider, что технические собеседования могут быть «довольно сложными» и что важно «сосредоточиться на построении структур данных и понимании алгоритмов».
Microsoft
Не знаете, как начать зарабатывать 250 000 в месяц на уходе за красотой? Свяжитесь с маркетологом! Опыт работы более 12 лет.
Процесс собеседования в Microsoft проходит строго онлайн. Если вы подаете заявку на техническую должность, вас будут оценивать по множеству критериев, проверять ваши навыки решения проблем и задавать вопросы о ваших способностях. Собеседование длится 45 минут, и потенциальные инженеры Microsoft будут оцениваться по четырем критериям.
- Решать проблему. Интервьюеры хотят понять, как кандидаты принимают решения и решают проблемы.
- дизайн. Мы оценим, есть ли у вас знания и навыки для создания и проектирования новой платформы или системы.
- кодирование. Вам необходимо написать программу на выбранном вами языке, но ваш код должен быть чистым, кратким и без ошибок.
- тест. Вас могут попросить протестировать ваш код, чтобы определить, можно ли подвергнуть ваше решение стресс-тестированию.
Совет
Дебора Хардинг, бывший руководитель отдела кадров Microsoft в Центральной и Восточной Европе, советует быть умными и смелыми в своем успехе. Как она вспоминает, одна из соискателей написала в резюме «Я доделываю дела» (грубый способ сказать, что она решала проблемы) — и, несмотря на ненормативную лексику, на нее обиделись и взяли ее на работу.
- Хотите связаться со мной?
