Zaposlenik osjeti znoj

Mi upravljamo proračunom

Što učiniti ako zaposlenik ili zaposlenik osjeti jak neugodan miris?

Zaposlenik smrdi na znoj

Ovaj će se članak usredotočiti na vrlo neugodan trenutak, koji se, nažalost, u praksi često događa. S jedne strane, to na prvi pogled možda i nije neki poseban problem, ali ponekad takva “glupost” može postati nešto globalno.

U pravilu ne pišu ništa konkretno o tim točkama, već o njima raspravljaju na forumima, no najzanimljivije je da takav problem doista postoji, a autor ovog članka našao se u potpuno neugodnoj situaciji kada je morao riješiti situaciju.

Riječ je o određenoj osobini osobe koja pod određenim okolnostima ispušta neugodan miris, posebice od znojenja. Svi znamo da je sam znoj bez mirisa, nastaje zbog prisutnosti bakterija koje uzrokuju procese koji dovode do pojave mirisa.

Razgovarajmo o situaciji u kojoj zaposlenik ili zaposlenik ima neugodan miris. Što učiniti u takvim situacijama.

situacija:

Energični mladić zaposlio se u tvrtki za prodaju luksuznih nekretnina. Nova osoba uvijek izaziva stres, ali postoji i drugi napad: taj zaposlenik jako smrdi na znoj, što je neugodno samo po sebi, a u uvjetima kada je područje djelovanja tvrtke komunikacija s određenom klijentelom, to je općenito neprihvatljivo. A što učiniti u ovoj situaciji, ne protjerati odmah nakon okupacije.

Voditelj je zatražio razgovor s muškim zaposlenikom, ali se situacija nije popravila.

Svi znamo da Zakon o radu ne predviđa razloge za otkaz ugovora o radu, na primjer: \ „Ugovor o radu je otkazan zbog nepoštivanja pravila osobne higijene, što omogućuje širenje jakog mirisa znoja i smrada . \ “. Ako zaposlenik odgovara poziciji, to nije argument, iako možete smisliti trik po tom pitanju propisivanjem stavke poput osobne higijene u ugovoru o radu ili u Pravilniku o radu. I tek nakon toga, ako zaposlenik ni na koji način ne reagira, postoji šansa za otpuštanje, ali to je prilično ekstremna mjera.

Vidi također:  Jarac: financijska situacija nakon karantene?

U mojoj praksi je bio sličan slučaj kada je osoba bila zaposlena u birou za žalbe i po prirodi posla radila izravno s uvrijeđenim klijentima.

Dok sam bio na mjestu voditelja službe za upravljanje kadrovima, počele su mi stizati poruke od djelatnika odjela da je nemoguće biti u uredu zbog užasnog mirisa ovog djelatnika. Naravno, situacija je krajnje neugodna, budući da u odjelu rade žene, ali dolaze i mušterije. Morao sam nešto učiniti.

Odlučeno je da se održi sastanak o pravilima ponašanja u tvrtki, o poštivanju kodeksa odijevanja i svemu u vezi s tim.

Na sastanku sam razgovarala o poštivanju pravila za odabir odjeće, kao io poštivanju standarda osobne higijene, vodeći računa o specifičnostima rada s klijentima. Naravno, na sastanku se nisu spominjali konkretni ljudi, ali zapravo je već bilo jasno o kome se radi. Međutim, etički standard je poštivan.

Međutim, odmah nakon sastanka prišao mi je ovaj djelatnik i vrlo tužno rekao da razumije o čemu je riječ. Podijelila je sa mnom da je bolovala od bolesti koja uzrokuje ovo stanje, ali se pokušava oporaviti.

Na kraju smo se dogovorili da će maskiranog odvesti na posao i, čim se pojavi takav problem, promijenit će se. U početku je bilo tako, ali nakon nekog vremena zaposlenik je ipak dao otkaz.

važno je shvatiti da nitko nema pravo nekoga vrijeđati, ali se ni to ne može tolerirati, pa se sve mora raditi taktično, birajući mogućnosti rješavanja problema, koristeći različite metode i metode, ali ne vrijeđati osobu.

Ako vas takav problem dotakne, onda nemojte paničariti, već mirno razmislite i rješenje će se sigurno pronaći, pogotovo kada za to postoji interes, doduše s jedne strane.

Vidi također:  Poslovni treninzi - što je to i zašto je potrebno
Sergey Konyushenko
Glavni urednik , moycapital.com
Više od 15 godina financijski sam analitičar za velike tvrtke. Financije, investicije, proračun moje su profesionalne aktivnosti i sada se svi mogu poslužiti mojim savjetima za poboljšanje svoje budućnosti.
Ocijenite članak
MoyCapital.com
Dodajte komentar