Как добиться повышения зарплаты является единственным беспроигрышным и дизайнерских вещей

Если вас не устраивает зарплата и вы не без оснований считают, что достойны лучшего, самый очевидный способ-найти другую, очень перспективную работу.

Но бывают случаи, когда такие кардинальные поступки вне времени — например, женщина хочет оставаться в стабильной компании до будущего указа или человек не может рисковать, потому что это только для взрослых кормильца семьи.

Что делать людям, столкнувшимся с подобными обстоятельствами?

Я заслуживаю самого лучшего!

Сотрудников можно разделить на четыре категории:

  • первый гордо молчала, хотя хотелось бы получить более существенное вознаграждение;
  • второй молчит о желанной выгоды робко;
  • третий желать лучшего, в красках описав руководством своего бедственного положения;
  • четвертый открыто претендовать на высокую зарплату, объясняя свои требования в интересах организации.

Как вы думаете, кто получает больше всего? Вопрос, конечно, риторический, потому что ответ очевиден.

Получения рейз в стремлении

Хорошие лидеры — это неизбежно рационалистов. Им нужно говорить на языке аргументов, даже если вы не привыкли к нему. Тогда они будут слушать вас.

Баграмян Наталья, управляющий директор на перевод краеугольный камень, – говорит корреспондент газеты “Ведомости” (статья “Как просить повышения зарплаты”):

Моя формула управления персоналом – если человек, который нужен компании, то повышение зарплаты-это правильный компромисс. Если сотрудник профессионально и должным образом выполнять свои обязанности, я, как руководитель, заинтересована в том, чтобы он остался в компании.

Лечить начала как игра в квест, для прохождения которого необходимо “прокачать” уровень.

Вот несколько вариантов игры:

  • думаю, что конкретного проекта, который принесет фирме дополнительный доход и которые смогут реализовать вам лично по приемлемой организационной поддержки (с этой инициативой, мы отмечаем, что лучше обратитесь к владельцу компании, не контролируемые глава-распорядитель);
  • предложить себя в качестве кандидата на другую, более серьезную должность; объясните, пожалуйста, в цифрах и фактах, почему вы прекрасно справляются с обязанностями (впрочем, эта схема уместна лишь тогда, когда фирма может открыть дополнительную позицию или когда один из сотрудников идет в отпуск);
  • спросите у менеджера, как вы могли работать более продуктивно и, следовательно, заработать больше — вполне возможно, что он уже давно есть свои идеи на эту тему.
Читайте также:  How to make money on mediation

На самом деле, основная идея остается той же: мыслить и действовать шире понимание бизнес-процессов компании.

Генеральный директор Агентства культовая мобильная Алекс Pospehov в сети опроса журнала “села” по теме “Как определить размер заработной платы” справедливо замечает:

В 95% случаев работники (за очень очень редким исключением) очень не хочется погружаться во все детали бизнес-процессов, изучение структуры и цены продукции или услуги “сверла” бизнес-модель.

Те, кто остро нуждается в деньгах, но боится взять на себя существенную дополнительную ответственность, проще спросить это не слишком обременительная работа. Однако, подумайте дважды: всегда есть другие места, где можно выгодно заработать.

Оцените статью
MoyCapital.com
Добавить комментарий