ಔಟ್ಸ್ಟಾಫಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ: ಗರಿಷ್ಠ "ಸ್ಕ್ವೀಝ್" ಮಾಡಲು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು

ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿವೆ. ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸಗಾರರ ಬಳಕೆಯಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರಯೋಜನವು ಈ ಸೇವೆಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಔಟ್ಸ್ಟಾಫಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ: ಗರಿಷ್ಠ "ಸ್ಕ್ವೀಝ್" ಮಾಡಲು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು

ಔಟ್ಸ್ಟಾಫಿಂಗ್ ಸಾರ

ಹೊರಗಿಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮರು-ನೋಂದಣಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಪೂರೈಸಲು ಅವರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆ (PREA) ಆಗುತ್ತಾನೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊರಗುಳಿಯುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ತದನಂತರ PREA ಈ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ತಜ್ಞರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಅವರ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಕಂಪನಿಯು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೊರಗಿಡುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ

ಗ್ರಾಹಕರು ಹೊರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ:

  1. ಅವರು ಹೊಸ ತಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

  2. ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೊರಗುಳಿಯುವ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಔಟ್ಸ್ಟಾಫಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ: ಗರಿಷ್ಠ "ಸ್ಕ್ವೀಝ್" ಮಾಡಲು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು

ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ನೌಕರರನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಕಂಪನಿಯು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಹೊರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕುರಿತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

  1. ರಾಜ್ಯದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಕಾಣೆಯಾದ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ತುರ್ತು ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅಂಶವು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ತರುವಾಯ ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಜ್ಞರು ಅವನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ...

  2. ವಜಾಗೊಂಡ ನೌಕರರನ್ನು ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈಗ ವಲಸೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

  3. ಅದರ ನಂತರ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು.

ಓದಿ:  ಅನಿಲ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಂದ ಲಾಯಲ್ಟಿ ಕಾರ್ಡ್ "ಗ್ಯಾಜ್‌ಪ್ರೊಮ್‌ನೆಫ್ಟ್" "ನಾವು ದಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ" - ಇಂಧನ ತುಂಬಲು ಇದು ಲಾಭದಾಯಕವಾಯಿತು

ಉದ್ಯಮದ ಯಶಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತಯಾರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವೇತನವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ - ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರು ಮಾತ್ರ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ವಹಣೆಯು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಂತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿದರೆ ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ: ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕಡೆಯಿಂದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದಿವಾಳಿಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಮಾತ್ರ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಯಾರು ಜವಾಬ್ದಾರರು

ಒಬ್ಬ ಪರಿಣಿತರನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವರು ತಮ್ಮ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪಕ್ಷದ (ಗ್ರಾಹಕ ಕಂಪನಿ) ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಹೊರಗುಳಿಯುವ ಕಂಪನಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಗ್ರಾಹಕರು ಹೊರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ತಜ್ಞರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವುದಕ್ಕೆ ಅವನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪಾಲನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಹೊರಗಿಡುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ

ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ನಿಜವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ (ಗ್ರಾಹಕ) ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಆಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಗ್ರಾಹಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶ್ರಮವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಮಾತ್ರ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಗೆ ಸಮಯೋಚಿತ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ವಹಿವಾಟನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, 4 ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ:

  1. ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಅರ್ಜಿ. ಇದನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ಮುಖ್ಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗುತ್ತದೆ.

  2. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಹೊರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

  3. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪಕ್ಷ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿರುವವರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದ.

  4. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪೂರಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಇದು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪಕ್ಷ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಓದಿ:  ವಿಶ್ಲೇಷಕ ಜುಬೊರೆವ್ 100 ರಲ್ಲಿ $ 2022 ಬಿಟ್‌ಕಾಯಿನ್ ದರವನ್ನು ಅಸಂಭವವೆಂದು ಕರೆದರು

ಒದಗಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಕಂಪನಿಗೆ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಸೇವೆ - ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಹೊರಗಿರುವವರು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಅಪಘಾತಗಳ ತನಿಖೆಯನ್ನು ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಹ ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಹೊರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಯಾರು ಅರ್ಹರು

ಹಿಂದೆ, ಕಂಪನಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸರಳವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿತು: ಉದ್ಯಮದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೆರೆಯಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಅದಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಲಾಯಿತು. ಆದರೆ 5 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈಗ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೂರೈಕೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಯ (ಹೊರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ) ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯಾಗಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ರವಾನಿಸಬೇಕು. ಈ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಕಂಪನಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಪೂಲ್ (talentpool.com) ಅಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ, ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸೆರ್ಗೆ ಕೊನ್ಯುಶೆಂಕೊ
ಮುಖ್ಯ ಸಂಪಾದಕ , mycapital.com
15 ವರ್ಷಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಾನು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳ ಹಣಕಾಸು ವಿಶ್ಲೇಷಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ. ಹಣಕಾಸು, ಹೂಡಿಕೆಗಳು, ಬಜೆಟ್ ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಈಗ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನನ್ನ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
ಲೇಖನವನ್ನು ರೇಟ್ ಮಾಡಿ
MoyCapital.com
ಕಾಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಿ