От Сотрудника Пахнет Потом

Ведем бюджет

Что делать, если сотрудник или служащий почувствовал сильный запах неприятного запаха?

Сотрудник пахнет потом

В этой статье речь пойдет об очень неприятном моменте, который, к сожалению, на практике встречается довольно часто. С одной стороны, на первый взгляд, это может не быть особой проблемой, но иногда такая «ерунда» может стать чем-то глобальным.

Как правило, об этих моментах ничего конкретного не пишут, а обсуждают на форумах, но самое интересное, что такая проблема действительно есть, и автор этой статьи оказался в совершенно неприятной ситуации, когда он пришлось разрешить ситуацию.

Речь идет об определенной характеристике человека, который при определенных обстоятельствах выделяет неприятный запах, особенно от потоотделения. Все мы знаем, что пот сам по себе не имеет запаха, он образуется из-за наличия бактерий, вызывающих процессы, приводящие к появлению запаха.

Поговорим о ситуации, когда у сотрудника или служащего появляется неприятный запах. Что делать в таких ситуациях.

Ситуация:

Энергичный молодой человек устроился на работу в компанию по продаже элитной недвижимости. Новый человек всегда вызывает стресс, но бывает и другой приступ: от этого сотрудника сильно пахнет потом, что само по себе неприятно, а в условиях, когда сфера деятельности компании предполагает общение с конкретной клиентурой, это вообще недопустимо. И что делать в этой ситуации, сразу после оккупации не выгонять.

Менеджер попросил поговорить с сотрудником-мужчиной, но ситуация не улучшилась.

Все мы знаем, что Трудовой кодекс не предусматривает оснований для прекращения трудового договора, например: \ “Трудовой договор был расторгнут из-за несоблюдения правил личной гигиены, что допускает распространение сильного запаха пота и зловония. \ “. Если сотрудник соответствует занимаемой должности, это не аргумент, хотя в этом вопросе можно придумать хитрость, прописав такой пункт, как личная гигиена, в трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка. И только после этого, если сотрудник никак не отреагирует, есть шанс его уволить, но это довольно крайняя мера.

Читайте также:  Вы богато живёте, должны помогать нам

В моей практике был подобный случай, когда человек был нанят в бюро жалоб и по роду своей деятельности работал напрямую с обиженными клиентами.

Находясь на должности начальника службы управления персоналом, мне стали приходить сообщения от сотрудников отдела о том, что находиться в офисе невозможно из-за жуткого запаха этого сотрудника. Конечно, ситуация крайне неприятная, так как в отделе работают женщины, но приходят и заказчики. Надо было что-то делать.

Было решено провести совещание о правилах поведения в компании, о соблюдении дресс-кода и обо всем, что с этим связано.

На встрече я говорила о соблюдении правил выбора одежды, а также о соблюдении норм личной гигиены с учетом специфики работы с клиентами. Конечно, на встрече не говорилось о конкретных людях, но на самом деле было уже ясно, о ком идет речь. Однако этическая норма была соблюдена.

Однако сразу после встречи ко мне подошел этот сотрудник и очень грустно сказал, что понимает, о чем идет речь. Она поделилась со мной, что страдала таким заболеванием, которое вызывает такое состояние, но пытается вылечиться.

В итоге мы договорились, что он возьмет переодетую на работу и, как только возникнет такая проблема, переоденется. Так было сначала, но через некоторое время сотрудник все же уволился.

важно понимать, что никто не имеет права кого-то обидеть, но и терпеть нельзя, поэтому все нужно делать тактично, выбирая возможности решения проблемы, используя различные методы и методы, но только не обижая человека.

Если же такая проблема вас задела, то не паникуйте, а подумайте спокойно и решение обязательно будет найдено, особенно когда к нему есть интерес, пусть и с одной стороны.

Читайте также:  Олимпиада vs Фондовый рынок
Сергей Конюшенко
Главный редактор , moycapital.com
Уже более 15 лет я являюсь финансовым аналитиком крупных компаний. Финансы, инвестиции, ведение бюджета - это моя профессиональная деятельность и теперь каждый может пользоваться моими советами для улучшения своего будущего.
Оцените статью
MoyCapital.com
Добавить комментарий