Пробный день в работе

Ведем бюджет

Пробный день на работе

Пробный день на работе

Выражение «тестовый день» становится все более надежным в профессиональном лексиконе кадровых агентств и менеджеров по персоналу. Все больше руководителей выражают желание оценить будущего сотрудника «в боевых условиях». Для этого продавцу предлагается поработать в компании один рабочий день, полноценно участвовать в рабочем процессе, встретиться и пообщаться с коллегами. При этом ему поручают рабочие задания, которые нужно будет выполнять регулярно, если он займет эту должность.

Для начала нужно понять, чем пробный день отличается от пробного периода. Во-первых, есть только один пробный день, и пробный период может длиться до трех месяцев, а для менеджеров – до шести месяцев. Во-вторых, испытательный срок – это практически полноценное занятие с исполнением обоюдного соглашения и обязательств между работником и работодателем. Но в большинстве случаев день судебного разбирательства никак не оформляется официально.

День, которого нет

«В ТК РФ понятия« испытательный день »не существует. В отличие от испытательного срока, единовременный предварительный выход с работы никаким образом не регулируется нашим законодательством. Поэтому испытательный рабочий день не может быть документально – это остается на усмотрение работодателя. А работодатель, как правило, не хочет начинать оформление документов. Поэтому в большинстве компаний, практикующих испытательные дни, это делается по личному соглашению », – говорит Ольга Соколова, Юрист Ринета.

Но если есть законный вариант, испытательный период, то почему работодатели должны предлагать испытательные дни? Фактически, таким образом руководство компаний пытается обезопасить себя от очевидных ошибок рекрутеров.

«Человеческий фактор нельзя игнорировать. По статистике, даже судьи выносят более мягкие приговоры очаровательным и красивым преступникам, чем мрачным и некрасивым. А как насчет рекрутеров! Может оказаться, что менее профессиональный, но более харизматичный кандидат привлечет рекрутера больше, чем суперпрофессиональный, но малообщительный », – объясняет бизнес-тренер Сергей МАЛЫШЕВ. В результате, продолжает Сергей,« оберег »будет принят на работу, быстро разочаровавшись в его и уволят позже или даже во время испытательного срока. Но время уже будет потрачено зря. Более профессиональный соискатель успеет найти работу у конкурентов, и поиск придется начинать заново. Кроме того, у работодателя будет выплачивать неудачному кандидату зарплату за недели или даже месяцы работы в течение испытательного срока. К этому добавляются документы с приказами о приеме на работу и приказами об увольнении. Чтобы избежать таких ошибок, им предлагается попробовать работать на день.

Еще одно преимущество испытательного срока очевидно, если есть более достойные соискатели и работодателю сложно сделать выбор. Вы можете взять на пробный период только одного человека, но вы можете организовать пробный день для любого количества пользователей.

Читайте также:  😺Содержание кошки: на чем экономить, а на чем нет

Действительно, поясняет Малышев, мы получаем тройное сито: в первом – большие ячейки, во втором – более мелкие, в третьем – очень маленькие. «В ходе тестового задания (первое сито) отсеиваются абсолютно неподходящие кандидаты. В течение испытательного дня (второе сито) – те, кто собрал азы «на высоте» и умеет выпендриваться. И только потом, на испытательном сроке (третье сито), происходит окончательная проверка выбранного кандидата », – говорит Малышев.

Однако пробный день не может заменить пробный период. В испытательный день, а то и два-три невозможно полностью оценить возможности нового сотрудника. В течение дня человек может выложить все свои силы и выложиться на полную. А задача испытательного срока – проверить, способен ли сотрудник стабильно поддерживать необходимый профессиональный уровень. Кроме того, за один день невозможно будет определить, будет ли этот человек работать с коллективом, если он не будет опаздывать каждый день и каждые два месяца будет делать перерыв в отпуске по болезни.

Выгоды взаимны

«Мы искали корреспондента. Нужен был хороший и обаятельный парень, который хорошо пишет и отлично смотрится в кадре. Красивых, но тупых отсеивали сразу, нетелегеников – на репетиционной съемке. Остались два кандидата. Руководству понравился самый брутальный. Они сделали испытательный срок. Это оказался настоящий кошмар. Скандальный, сварливый, самонадеянный для неба, дай бог комментировать! Поэтому, хотя профессиональных претензий к нему не было, через неделю его попросили убрать вещи. Но то, что мы не собираемся работать вместе, стало ясно еще при работе над самым первым сюжетом! Поэтому, позвонив второму парню, мы предложили ему снять сюжет для теста. И все срослось! »- вспоминает издатель Кира АРСЕНЬЕВА.

В течение тестового дня кандидат может продемонстрировать, на что он способен в реальном рабочем процессе, а работодатель и потенциальное непосредственное руководство имеют возможность взвесить все «за» и «против». Действительно, такая практика выгодна как работодателю, так и кандидату.

Читайте также:  Деньги и карьера Рыб в 2021 году.

На что следует обратить внимание работодателю? По словам Сергея Малышева, с профессиональной точки зрения необходимо оценить, подходит ли этот кандидат на предлагаемую ему должность, соответствуют ли описанные в учебном плане навыки действительности, приукрасил ли кандидат реальность, чтобы представить себя в лучший из возможных способов. С человеческой точки зрения необходимо понимать, как потенциальный сотрудник реагирует на различные моменты работы, стрессовые ситуации, нехватку времени, как он общается с коллегами и сможет ли он выстроить адекватные рабочие отношения с командой.

В свою очередь, кандидат имеет возможность произвести хорошее впечатление на вероятного начальника и коллег и продемонстрировать свой профессионализм. С личной точки зрения кандидат должен оценить, сможет ли он уживаться с этим начальником, с коллегами. Они его раздражают, с ними можно найти общий язык. По результатам тестового дня можно принять осознанное решение: хочет ли человек работать в этой организации, устраивает ли его темп, режим и дисциплина работы. «Пробный день значительно снижает риск ухода из компании в первую неделю. В большинстве случаев достаточно одного дня, чтобы понять: меня больше нет в этом офисе! » – уверен Малышев.

Не так ли?

Единственное, что смущает кандидатов в будущем отработать судебный день, – это полная незащищенность. Конечно, это неприятная ситуация – однажды поработать и понять, что тебя «бросили». Но, по словам Ольги Соколовой, особо переживать по этому поводу не стоит. «В конце концов, это всего лишь один день! Вряд ли в этот день это принесет работодателю столько плюсов, чтобы запустить из-за этого такую ​​сложную комбинацию, как организация поиска сотрудников! Пробный период – это другое дело. За три месяца можно сделать очень много. Поэтому нередки случаи, когда люди три месяца пахали за половину своей зарплаты в надежде найти работу, а затем оказывались на улице. Но в дни суда об этом еще не было слышно. Жир маловат! »- уверена Ольга.

Читайте также:  Как рассчитать процент по договору займа

Однако, по словам адвоката, кандидат, работавший в день суда, настолько беззащитен, насколько кажется. Согласно ст. 61 ТК РФ «Трудовой договор вступает в силу как со дня его подписания .., так и с момента фактического допуска работника к работе с ведома или от имени работодателя или его представителя». «Я имею в виду, что если после испытательного дня тебя не поймают, ты легко можешь подать в суд. И суд почти наверняка признает вас сотрудником этой организации. Но тогда можно там полноценно работать? »- говорит Соколова.

Кстати, многие работодатели предлагают оплатить испытательный день. Но если учесть, что очень часто это происходит на основании устной договоренности, то опасения, что денег не дадут, вполне объяснимы. Однако компания, которая дорожит своей репутацией, скорее всего, заплатит за испытательный день, если будет обещано.

Другое дело, что зачастую они вообще не предлагают оплатить испытательный день, мотивируя это тем, что такая работа носит информативный характер и особой выгоды для компании не приносит. Принимать это или нет – ваше право. Конечно, вы рискуете потерять день, но вы можете получить хорошую работу.

Не стоит настаивать на оплате пробного дня. Это именно та ситуация, в которой лучше всего пойти на компромисс, потому что в некоторых компаниях испытательный день является предварительным условием приема на работу. Если компания заслуживает доверия, работа интересная, а деньги приличные, то есть смысл бороться за такое место.

Сергей Конюшенко
Главный редактор , moycapital.com
Уже более 15 лет я являюсь финансовым аналитиком крупных компаний. Финансы, инвестиции, ведение бюджета - это моя профессиональная деятельность и теперь каждый может пользоваться моими советами для улучшения своего будущего.
Оцените статью
MoyCapital.com
Добавить комментарий